Hart voor de zaak - Hart voor Medemblik

13. Hart voor de zaak

Hart voor Medemblik wil dat de basis op orde is. U als inwoner staat centraal bij de gemeente en niet andersom. De gemeentelijke organisatie kent al lange tijd een (groot) personeelstekort. Dit zorgt voor een structureel te hoge werkdruk voor medewerkers en doet het ziekteverzuim en het personeelsverloop toenemen.

Hierdoor ervaren te veel inwoners en ondernemers onze gemeente als een matige serviceverlener die traag opereert, halve antwoorden geeft, afspraken niet nakomt en zich daarmee te weinig in dienst van de inwoners stelt.

Onze gemeente wordt met Hart voor Medemblik weer een aantrekkelijke werkgever. Ambtenaren krijgen groeikansen, er is ruimte voor talent en we bouwen het percentage externe inhuur drastisch af. Kennis en kunde moeten in huis blijven! Zonder voldoende kwalitatief goede mensen en middelen zijn alle ideeën van inwoners, politici en ambtenaren gedoemd te mislukken.

Met Hart voor Medemblik krijgt de inwoner geen achterkamertjespolitiek, wordt er gehandeld op inhoud en in het belang van onze inwoners en ondernemers. Een transparant en eerlijk bestuur.

Hart voor Medemblik wil:

Dat onze gemeente investeert in de kwaliteit en kwantiteit van haar medewerkers en in de middelen die zij bij hun werk nodig hebben. Alleen zo zijn we voorbereid om de zware tijd die voor ons ligt aan te kunnen;
Dat de gemeente sneller, inhoudelijker en helder gaat antwoorden op vragen en klachten van de inwoners. Gemaakte beloften moeten worden nagekomen in het belang van de inwoners en ten behoeve van de geloofwaardigheid van de ambtenaren, raad en college;
Een overzichtelijke gemeentewebsite, waar alles goed vindbaar is;
Een goed beveiligd en up to date ICT-systeem dat de gegevens van inwoners veilig kan bewaren;
Dat ambtenaren en politici voorzien worden van up to date informatie die zij nodig hebben om belangrijke beslissingen te kunnen nemen;
Dat alle vergaderingen openbaar worden;
Dat onze gemeente weer een aantrekkelijke werkgever wordt voor de huidige en nieuwe medewerkers;
Samenwerken op de inhoud en in het belang van de inwoners en ondernemers;
Geen achterkamertjespolitiek maar een transparant en eerlijk bestuur.

13. Hart voor de zaak

Vragen?